| 单位名称: | 中铁广州工程局集团有限公司 |
|---|---|
| 企业类型: | 工程施工 |
| 注册地所属: | 市外(省内) |
| 排名: | 18 |
| 得分: | 202.10 |
| 等级: | A |
| 企业资质: |
施工总承包建筑工程 - 特级
施工总承包公路工程 - 特级
施工总承包铁路工程 - 特级
施工总承包港口与航道工程 - 特级
施工总承包市政公用工程 - 一级
专业承包桥梁工程 - 一级
专业承包隧道工程 - 一级
专业承包地基基础工程 - 一级
专业承包钢结构工程 - 一级
工程设计行业资质公路行业 - 甲级
工程设计行业资质水运行业 - 甲级
工程设计行业资质建筑行业 - 甲级
施工总承包水利水电工程 - 三级
施工总承包机电工程 - 三级
专业承包建筑机电安装工程 - 三级
专业承包环保工程 - 三级
专业承包河湖整治工程 - 三级
专业承包铁路电务工程 - 三级
专业承包铁路电气化工程 - 三级
施工总承包矿山工程 - 三级
工程设计行业资质铁道行业 - 甲(Ⅱ)级
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| No. | 标题 | 分数 | 有效期 | 有效开始日期 | 有效截止日期 | 状态 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 参与或赞助(捐赠)市级政府、民政部门认可的慈善公益项目 | 2.00 | 1年 | 2026-01-01 | 2027-01-01 | 正常 |
| 2 | 参与或赞助(捐赠)市级政府、民政部门认可的慈善公益项目 | 0.30 | 1年 | 2025-12-01 | 2026-12-01 | 正常 |
| 3 | 参与或赞助(捐赠)市级政府、民政部门认可的慈善公益项目 | 18.00 | 1年 | 2025-06-01 | 2026-06-01 | 正常 |
| 4 | 参与或赞助(捐赠)市级政府、民政部门认可的慈善公益项目 | 1.80 | 1年 | 2025-11-01 | 2026-11-01 | 正常 |
| 5 | 参与或赞助(捐赠)市级政府、民政部门认可的慈善公益项目 | 2.00 | 1年 | 2025-11-02 | 2026-11-02 | 正常 |
| 6 | 积极协助并派出救援队伍参与住房城乡建设行政主管部门组织的抢险救灾活动的 | 5.00 | 6月 | 2025-12-16 | 2026-06-16 | 正常 |
| 7 | 参与或赞助(捐赠)市级政府、民政部门认可的慈善公益项目 | 4.00 | 6月 | 2025-12-16 | 2026-06-16 | 正常 |
| 8 | 积极协助并派出救援队伍参与住房城乡建设行政主管部门组织的抢险救灾活动的 | 5.00 | 6月 | 2025-09-26 | 2026-03-26 | 正常 |
| No. | 标题 | 分数 | 有效期 | 有效开始日期 | 有效截止日期 | 状态 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | (90%≤人员月在岗率及人员月在岗时长<100%)对纳入实名制管理的房屋市政项目,项目负责人和专职安全员在一个月内均达到以下在岗率,企业可申请加分,上限150分。(最后计算结果四舍五入并精确到0.01)。人员月在岗率:当月在岗天数/当月应在岗天数,人员月在岗时长:当月在岗累计时长/当月工作日天数×8 | 6.00 | 3月 | 2026-02-15 | 2026-05-15 | 公示中... |
| 2 | (人员月在岗率及人员月在岗时长=100%)对纳入实名制管理的房屋市政项目,项目负责人和专职安全员在一个月内均达到以下在岗率,企业可申请加分,上限150分。(最后计算结果四舍五入并精确到0.01)。人员月在岗率:当月在岗天数/当月应在岗天数,人员月在岗时长:当月在岗累计时长/当月工作日天数×8 | 8.00 | 3月 | 2025-12-19 | 2026-03-19 | 正常 |
| 3 | (90%≤人员月在岗率及人员月在岗时长<100%)对纳入实名制管理的房屋市政项目,项目负责人和专职安全员在一个月内均达到以下在岗率,企业可申请加分,上限150分。(最后计算结果四舍五入并精确到0.01)。人员月在岗率:当月在岗天数/当月应在岗天数,人员月在岗时长:当月在岗累计时长/当月工作日天数×8 | 6.00 | 3月 | 2025-12-19 | 2026-03-19 | 正常 |
| 4 | (90%≤人员月在岗率及人员月在岗时长<100%)对纳入实名制管理的房屋市政项目,项目负责人和专职安全员在一个月内均达到以下在岗率,企业可申请加分,上限150分。(最后计算结果四舍五入并精确到0.01)。人员月在岗率:当月在岗天数/当月应在岗天数,人员月在岗时长:当月在岗累计时长/当月工作日天数×8 | 6.00 | 3月 | 2025-12-19 | 2026-03-19 | 正常 |
| 5 | (90%≤人员月在岗率及人员月在岗时长<100%)对纳入实名制管理的房屋市政项目,项目负责人和专职安全员在一个月内均达到以下在岗率,企业可申请加分,上限150分。(最后计算结果四舍五入并精确到0.01)。人员月在岗率:当月在岗天数/当月应在岗天数,人员月在岗时长:当月在岗累计时长/当月工作日天数×8 | 6.00 | 3月 | 2025-12-19 | 2026-03-19 | 正常 |
| No. | 标题 | 分数 | 有效期 | 有效开始日期 | 有效截止日期 | 状态 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 市级住房城乡建设主管部门:与房屋市政工程建设有关市场行为、质量安全以及与市建筑业高质量发展相关方面的通报表扬 | 10.00 | 1年 | 2025-11-28 | 2026-11-28 | 正常 |
| 2 | 市级住房城乡建设主管部门:与房屋市政工程建设有关市场行为、质量安全以及与市建筑业高质量发展相关方面的通报表扬 | 10.00 | 1年 | 2025-02-26 | 2026-02-26 | 正常 |
| 3 | 市级住房城乡建设主管部门:与房屋市政工程建设有关市场行为、质量安全以及与市建筑业高质量发展相关方面的通报表扬 | 10.00 | 1年 | 2025-02-26 | 2026-02-26 | 正常 |
| No. | 标题 | 分数 | 有效期 | 有效开始日期 | 有效截止日期 | 状态 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 在施工中偷工减料的,或使用不合格的建筑材料、建筑构配件和设备的 | -20.00 | 1年 | 2025-08-15 | 2026-08-15 | 正常 |
| No. | 标题 | 分数 | 有效期 | 有效开始日期 | 有效截止日期 | 状态 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 市级优质工程结构质量评价奖(优质结构工程奖) | 10.00 | 1年 | 2025-12-22 | 2026-12-22 | 正常 |
| 2 | 市级建设工程高质量水平评价(优质工程奖) | 20.00 | 1年 | 2025-04-01 | 2026-04-01 | 正常 |
| 3 | 市级优质工程结构质量评价奖(优质结构工程奖) | 10.00 | 1年 | 2025-04-01 | 2026-04-01 | 正常 |
| No. | 标题 | 分数 | 有效期 | 有效开始日期 | 有效截止日期 | 状态 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 30%<人员月缺勤率≤60%,对纳入实名制管理的房屋市政项目,项目负责人或专职安全员每月施工现场实名制考勤缺勤的。(最后计算结果四舍五入并精确到0.01)人员月缺勤率:当月缺勤天数/当月应在岗天数 | -4.00 | 3月 | 2026-02-15 | 2026-05-15 | 正常 |
| 2 | 30%<人员月缺勤率≤60%,对纳入实名制管理的房屋市政项目,项目负责人或专职安全员每月施工现场实名制考勤缺勤的。(最后计算结果四舍五入并精确到0.01)人员月缺勤率:当月缺勤天数/当月应在岗天数 | -4.00 | 6月 | 2025-12-19 | 2026-03-19 | 正常 |
| 3 | 30%<人员月缺勤率≤60%,对纳入实名制管理的房屋市政项目,项目负责人或专职安全员每月施工现场实名制考勤缺勤的。(最后计算结果四舍五入并精确到0.01)人员月缺勤率:当月缺勤天数/当月应在岗天数 | -4.00 | 6月 | 2025-12-19 | 2026-03-19 | 正常 |
| No. | 标题 | 分数 | 有效期 | 有效开始日期 | 有效截止日期 | 状态 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 企业在江门市建筑业企业信用信息管理系统按要求登记信息。 | 100.00 | 长期 | 2018-04-18 | 长期 | 正常 |
| 2 | 授权委托和承诺书 | 1年 | 2026-01-13 | 2027-01-13 | 正常 |