江门市建筑市场信用信息管理系统

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重要提示：江门市智慧工地监管平台-实名制管理子系统即将与江门市建筑市场信用信息管理系统完成数据对接，工程项目的人员在岗率信用加分自动公布和扣分自动处理。请在江门市有建设工程项目的信用系统登记企业，登录江门市智慧工地监管平台，按项目情况，在”停复工申请“或”完竣工申请“中填写停工或竣工日期。如因企业未完善智慧工地监管平台数据造成的信用加分或扣分不正确，后果由企业自行承担。
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重要提示：《授权委托及承诺书》有效期为1年，请各信用管理登记企业检查《授权委托及承诺书》有效截止日期，提前续传《授权委托及承诺书》，确认状态为核查通过，以免影响各企业的信用得分、信用等级等信用评价信息正常显示，保障各企业正常参加招投标活动。
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企业基本信息

单位名称： 鹤山市工程建设监理有限公司
企业类型： 工程监理
注册地所属： 鹤山
排名： 4
得分： 270.50
等级： A
企业资质：
专业资质房屋建筑工程 - 甲级
专业资质市政公用工程 - 甲级
专业资质水利水电工程 - 乙级
人防工程监理 - 乙级

企业评价信息

监理扣分（B2-1至B2-23）
No. 标题 分数 状态
1 在房屋市政工程建设领域受到县级人民政府、市级住房城乡建设主管部门或有关行政处罚实施部门通报批评 -10.00 正常
2 在房屋市政工程建设领域受到县级人民政府、市级住房城乡建设主管部门或有关行政处罚实施部门通报批评 -10.00 正常
其它（B1-25、26）
No. 标题 分数 状态
1 参与或赞助（捐赠）市级政府、民政部门认可的慈善公益项目 7.60 正常
2 参与或赞助（捐赠）市级政府、民政部门认可的慈善公益项目 2.90 正常
人员在岗考勤（B1-22至24）
No. 标题 分数 状态
1 60%≤人员月在岗率、人员月在岗时长＜75%，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 4.00 正常
2 75%≤人员月在岗率、人员月在岗时长＜90%，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 6.00 正常
3 60%≤人员月在岗率、人员月在岗时长＜75%，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 4.00 正常
4 60%≤人员月在岗率、人员月在岗时长＜75%，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 4.00 正常
5 60%≤人员月在岗率、人员月在岗时长＜75%，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 4.00 正常
6 75%≤人员月在岗率、人员月在岗时长＜90%，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 6.00 正常
7 60%≤人员月在岗率、人员月在岗时长＜75%，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 4.00 正常
8 60%≤人员月在岗率、人员月在岗时长＜75%，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 4.00 正常
9 75%≤人员月在岗率、人员月在岗时长＜90%，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 6.00 正常
10 60%≤人员月在岗率、人员月在岗时长＜75%，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 4.00 正常
11 60%≤人员月在岗率、人员月在岗时长＜75%，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 4.00 正常
12 75%≤人员月在岗率、人员月在岗时长＜90%，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 6.00 正常
13 75%≤人员月在岗率、人员月在岗时长＜90%，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 6.00 正常
14 75%≤人员月在岗率、人员月在岗时长＜90%，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 6.00 正常
15 60%≤人员月在岗率、人员月在岗时长＜75%，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 4.00 正常
16 75%≤人员月在岗率、人员月在岗时长＜90%，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 6.00 正常
17 60%≤人员月在岗率、人员月在岗时长＜75%，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 4.00 正常
18 75%≤人员月在岗率、人员月在岗时长＜90%，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 6.00 正常
19 75%≤人员月在岗率、人员月在岗时长＜90%，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 6.00 正常
20 75%≤人员月在岗率、人员月在岗时长＜90%，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 6.00 正常
21 75%≤人员月在岗率、人员月在岗时长＜90%，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 6.00 正常
22 75%≤人员月在岗率、人员月在岗时长＜90%，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 6.00 正常
23 60%≤人员月在岗率、人员月在岗时长＜75%，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 4.00 正常
24 60%≤人员月在岗率、人员月在岗时长＜75%，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 4.00 正常
25 75%≤人员月在岗率、人员月在岗时长＜90%，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 6.00 正常
26 60%≤人员月在岗率、人员月在岗时长＜75%，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 4.00 正常
27 75%≤人员月在岗率、人员月在岗时长＜90%，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 6.00 正常
28 60%≤人员月在岗率、人员月在岗时长＜75%，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 4.00 正常
29 75%≤人员月在岗率、人员月在岗时长＜90%，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 6.00 正常
30 75%≤人员月在岗率、人员月在岗时长＜90%，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 6.00 正常
31 75%≤人员月在岗率、人员月在岗时长＜90%，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 6.00 正常
32 60%≤人员月在岗率、人员月在岗时长＜75%，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 4.00 正常
通报表扬（B1-18至21）
No. 标题 分数 状态
1 市级住房城乡建设主管部门与房屋市政工程建设有关市场行为、质量安全方面的通报表扬 10.00 正常
工程获奖（B1-2至17）
No. 标题 分数 状态
1 省级建设工程结构质量水平评价（优质结构工程奖） 20.00 正常
初始登记
No. 标题 分数 状态
1 企业在江门市建筑业企业信用信息管理系统按要求登记信息。 100.00 正常
2 授权委托和承诺书 正常