江门市建筑市场信用信息管理系统

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各信用登记企业：住建局已发布《关于暂停房屋市政工程领域建筑业企业信用管理评价部分条款及结果应用的通知》，此通知自2024年7月1日起执行，暂停实施期间，不再受理有关评分项新的申报材料，既有评分到期后失效。
重要提示：2024年1月1日起，对全市范围内纳入实名制考勤的项目实施信用评价（首次评价采集2023年12月份的数据），请各项目施工、监理单位做好实名制系统考勤数据的上传、自检工作，确保项目主要管理人员实名制考勤信用管理达标。
重要提示：江门市智慧工地监管平台-实名制管理子系统即将与江门市建筑市场信用信息管理系统完成数据对接，工程项目的人员在岗率信用加分自动公布和扣分自动处理。请在江门市有建设工程项目的信用系统登记企业，登录江门市智慧工地监管平台，按项目情况，在”停复工申请“或”完竣工申请“中填写停工或竣工日期。如因企业未完善智慧工地监管平台数据造成的信用加分或扣分不正确，后果由企业自行承担。
江门市智慧工地监管平台-实名制管理子系统（登录网址：http://jmzhgd.jiangmen.cn/login）
重要提示：《授权委托及承诺书》有效期为1年，请各信用管理登记企业检查《授权委托及承诺书》有效截止日期，提前续传《授权委托及承诺书》，确认状态为核查通过，以免影响各企业的信用得分、信用等级等信用评价信息正常显示，保障各企业正常参加招投标活动。
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企业基本信息

单位名称： 江门市新会区冈州工程建设监理有限公司
企业类型： 工程监理
注册地所属： 新会
排名： 2
得分： 385.00
等级： A
企业资质：
招标代理 - 不分等级
专业资质房屋建筑工程 - 甲级
专业资质市政公用工程 - 甲级
工程造价咨询 - 乙级
专业资质电力工程 - 乙级
专业资质机电安装工程 - 乙级

企业评价信息

监理扣分（B2-24至B2-48）
No. 标题 分数 状态
1 对工程重点部位、关键工序无实施旁站监理或监理工作不到位，对存在的问题未能及时发现并处理的 -15.00 正常
2 监理单位不履行职责，致使工程存在重大质量安全隐患但尚未造成事故的 -15.00 正常
3 对工程重点部位、关键工序无实施旁站监理或监理工作不到位，对存在的问题未能及时发现并处理的 -15.00 正常
人员在岗考勤（B1-22至24）
No. 标题 分数 状态
1 90%≤人员月在岗率、人员月在岗时长，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 8.00 正常
2 75%≤人员月在岗率、人员月在岗时长＜90%，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 6.00 正常
3 90%≤人员月在岗率、人员月在岗时长，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 8.00 正常
4 90%≤人员月在岗率、人员月在岗时长，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 8.00 正常
5 90%≤人员月在岗率、人员月在岗时长，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 8.00 正常
6 75%≤人员月在岗率、人员月在岗时长＜90%，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 6.00 正常
7 75%≤人员月在岗率、人员月在岗时长＜90%，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 6.00 正常
8 90%≤人员月在岗率、人员月在岗时长，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 8.00 正常
9 90%≤人员月在岗率、人员月在岗时长，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 8.00 正常
10 90%≤人员月在岗率、人员月在岗时长，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 8.00 正常
11 90%≤人员月在岗率、人员月在岗时长，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 8.00 正常
12 90%≤人员月在岗率、人员月在岗时长，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 8.00 正常
13 75%≤人员月在岗率、人员月在岗时长＜90%，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 6.00 正常
14 75%≤人员月在岗率、人员月在岗时长＜90%，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 6.00 正常
15 90%≤人员月在岗率、人员月在岗时长，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 8.00 正常
16 90%≤人员月在岗率、人员月在岗时长，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 8.00 正常
17 90%≤人员月在岗率、人员月在岗时长，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 8.00 正常
18 90%≤人员月在岗率、人员月在岗时长，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 8.00 正常
19 90%≤人员月在岗率、人员月在岗时长，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 8.00 正常
20 90%≤人员月在岗率、人员月在岗时长，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 8.00 正常
21 90%≤人员月在岗率、人员月在岗时长，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 8.00 正常
22 90%≤人员月在岗率、人员月在岗时长，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 8.00 正常
23 90%≤人员月在岗率、人员月在岗时长，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 8.00 正常
24 90%≤人员月在岗率、人员月在岗时长，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 8.00 正常
25 75%≤人员月在岗率、人员月在岗时长＜90%，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 6.00 正常
26 75%≤人员月在岗率、人员月在岗时长＜90%，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 6.00 正常
27 90%≤人员月在岗率、人员月在岗时长，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 8.00 正常
28 90%≤人员月在岗率、人员月在岗时长，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 8.00 正常
29 90%≤人员月在岗率、人员月在岗时长，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 8.00 正常
30 90%≤人员月在岗率、人员月在岗时长，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 8.00 正常
31 90%≤人员月在岗率、人员月在岗时长，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 8.00 正常
32 90%≤人员月在岗率、人员月在岗时长，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 8.00 正常
33 90%≤人员月在岗率、人员月在岗时长，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 8.00 正常
34 90%≤人员月在岗率、人员月在岗时长，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 8.00 正常
35 90%≤人员月在岗率、人员月在岗时长，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 8.00 正常
36 90%≤人员月在岗率、人员月在岗时长，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 8.00 正常
37 75%≤人员月在岗率、人员月在岗时长＜90%，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 6.00 正常
38 90%≤人员月在岗率、人员月在岗时长，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 8.00 正常
39 75%≤人员月在岗率、人员月在岗时长＜90%，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 6.00 正常
40 90%≤人员月在岗率、人员月在岗时长，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 8.00 正常
41 75%≤人员月在岗率、人员月在岗时长＜90%，对纳入实名制管理的房屋市政项目，总监理工程师和专业监理工程师在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，总监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×2.5，专监月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8。 6.00 正常
工程获奖（B1-2至17）
No. 标题 分数 状态
1 省级建设工程结构质量水平评价（优质结构工程奖） 20.00 正常
2 市级优质工程结构质量评价奖（优质结构工程奖） 10.00 正常
3 市级优质工程结构质量评价奖（优质结构工程奖） 10.00 正常
4 市级优质工程结构质量评价奖（优质结构工程奖） 10.00 正常
5 市级优质工程结构质量评价奖（优质结构工程奖） 10.00 正常
6 市级房屋市政工程安全生产文明施工规范管理评价（安全生产文明施工示范工地） 15.00 正常
7 市级建设工程高质量水平评价（优质工程奖） 20.00 正常
8 市级建设工程高质量水平评价装饰类（建筑工程装饰奖） 10.00 正常
9 市级优质工程结构质量评价奖（优质结构工程奖） 10.00 正常
10 市级优质工程结构质量评价奖（优质结构工程奖） 10.00 正常
11 省级建设工程结构质量水平评价（优质结构工程奖） 20.00 正常
12 省级房屋市政工程安全生产标准化工地评价（示范工地）、安全生产文明施工标准化评价（示范工地） 20.00 正常
13 省级房屋市政工程安全生产标准化工地评价（示范工地）、安全生产文明施工标准化评价（示范工地） 20.00 正常
14 市级房屋市政工程安全生产文明施工规范管理评价（安全生产文明施工示范工地） 15.00 正常
15 市级房屋市政工程安全生产文明施工规范管理评价（安全生产文明施工示范工地） 15.00 正常
初始登记
No. 标题 分数 状态
1 企业在江门市建筑业企业信用信息管理系统按要求登记信息。 100.00 正常
2 授权委托和承诺书 正常