江门市建筑市场信用信息管理系统

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各信用登记企业：住建局已发布《关于暂停房屋市政工程领域建筑业企业信用管理评价部分条款及结果应用的通知》，此通知自2024年7月1日起执行，暂停实施期间，不再受理有关评分项新的申报材料，既有评分到期后失效。
重要提示：2024年1月1日起，对全市范围内纳入实名制考勤的项目实施信用评价（首次评价采集2023年12月份的数据），请各项目施工、监理单位做好实名制系统考勤数据的上传、自检工作，确保项目主要管理人员实名制考勤信用管理达标。
重要提示：江门市智慧工地监管平台-实名制管理子系统即将与江门市建筑市场信用信息管理系统完成数据对接，工程项目的人员在岗率信用加分自动公布和扣分自动处理。请在江门市有建设工程项目的信用系统登记企业，登录江门市智慧工地监管平台，按项目情况，在”停复工申请“或”完竣工申请“中填写停工或竣工日期。如因企业未完善智慧工地监管平台数据造成的信用加分或扣分不正确，后果由企业自行承担。
江门市智慧工地监管平台-实名制管理子系统（登录网址：http://jmzhgd.jiangmen.cn/login）
重要提示：《授权委托及承诺书》有效期为1年，请各信用管理登记企业检查《授权委托及承诺书》有效截止日期，提前续传《授权委托及承诺书》，确认状态为核查通过，以免影响各企业的信用得分、信用等级等信用评价信息正常显示，保障各企业正常参加招投标活动。
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企业基本信息

单位名称： 广东景诚建筑集团有限公司
企业类型： 工程施工
注册地所属： 新会
排名： 9
得分： 250.70
等级： A
企业资质：
施工总承包建筑工程 - 二级
专业承包建筑装修装饰工程 - 二级
施工劳务 - 不分等级

企业评价信息

项目管理（A1-28至39）
No. 标题 分数 状态
1 参与或赞助（捐赠）市级政府、民政部门认可的慈善公益项目 0.70 正常
人员在岗考勤（A1-25至27）
No. 标题 分数 状态
1 （人员月在岗率及人员月在岗时长＝100%）对纳入实名制管理的房屋市政项目，项目负责人和专职安全员在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，人员月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8 8.00 公示中...
2 （人员月在岗率及人员月在岗时长＝100%）对纳入实名制管理的房屋市政项目，项目负责人和专职安全员在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，人员月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8 8.00 公示中...
3 （人员月在岗率及人员月在岗时长＝100%）对纳入实名制管理的房屋市政项目，项目负责人和专职安全员在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，人员月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8 8.00 公示中...
4 （人员月在岗率及人员月在岗时长＝100%）对纳入实名制管理的房屋市政项目，项目负责人和专职安全员在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，人员月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8 8.00 公示中...
5 （人员月在岗率及人员月在岗时长＝100%）对纳入实名制管理的房屋市政项目，项目负责人和专职安全员在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，人员月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8 8.00 公示中...
6 （人员月在岗率及人员月在岗时长＝100%）对纳入实名制管理的房屋市政项目，项目负责人和专职安全员在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，人员月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8 8.00 正常
7 （人员月在岗率及人员月在岗时长＝100%）对纳入实名制管理的房屋市政项目，项目负责人和专职安全员在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，人员月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8 8.00 正常
8 （人员月在岗率及人员月在岗时长＝100%）对纳入实名制管理的房屋市政项目，项目负责人和专职安全员在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，人员月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8 8.00 正常
9 （人员月在岗率及人员月在岗时长＝100%）对纳入实名制管理的房屋市政项目，项目负责人和专职安全员在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，人员月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8 8.00 正常
10 （人员月在岗率及人员月在岗时长＝100%）对纳入实名制管理的房屋市政项目，项目负责人和专职安全员在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，人员月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8 8.00 正常
11 （90%≤人员月在岗率及人员月在岗时长＜100%）对纳入实名制管理的房屋市政项目，项目负责人和专职安全员在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，人员月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8 6.00 正常
12 （人员月在岗率及人员月在岗时长＝100%）对纳入实名制管理的房屋市政项目，项目负责人和专职安全员在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，人员月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8 8.00 正常
13 （人员月在岗率及人员月在岗时长＝100%）对纳入实名制管理的房屋市政项目，项目负责人和专职安全员在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，人员月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8 8.00 正常
14 （人员月在岗率及人员月在岗时长＝100%）对纳入实名制管理的房屋市政项目，项目负责人和专职安全员在一个月内均达到以下在岗率，企业可申请加分，上限150分。（最后计算结果四舍五入并精确到0.01）。人员月在岗率：当月在岗天数/当月应在岗天数，人员月在岗时长：当月在岗累计时长/当月工作日天数×8 8.00 正常
施工扣分（A2-81至111）
No. 标题 分数 状态
1 未按有关标准要求，落实工地扬尘污染防治、噪声防治、非道路移动机械登记备案、建筑垃圾分类处置和规范运输等方面的工作措施，经相关职能部门确认证实的 -5.00 正常
2 未按有关标准要求，落实工地扬尘污染防治、噪声防治、非道路移动机械登记备案、建筑垃圾分类处置和规范运输等方面的工作措施，经相关职能部门确认证实的 -5.00 正常
通报表扬（A1-19至22）
No. 标题 分数 状态
1 市级住房城乡建设主管部门：与房屋市政工程建设有关市场行为、质量安全以及与市建筑业高质量发展相关方面的通报表扬 10.00 正常
2 市级住房城乡建设主管部门：与房屋市政工程建设有关市场行为、质量安全以及与市建筑业高质量发展相关方面的通报表扬 10.00 正常
信用经营
No. 标题 分数 状态
1 建筑业高质量发展贡献，季度建筑业产值从高到低排名，51-100名且实现正增长的 5.00 正常
2 建筑业高质量发展贡献，季度建筑业产值从高到低排名，51-100名且实现正增长的 5.00 正常
3 建筑业高质量发展贡献，季度入统产值同比增长超过30%的 10.00 正常
工程获奖（A1-2至18）
No. 标题 分数 状态
1 市级优质工程结构质量评价奖（优质结构工程奖） 10.00 正常
2 市级建设工程高质量水平评价（优质工程奖） 20.00 正常
3 市级建设工程高质量水平评价（优质工程奖） 20.00 正常
企业在江门市建筑业企业信用信息管理系统按要求登记信息。
No. 标题 分数 状态
1 企业在江门市建筑业企业信用信息管理系统按要求登记信息。 100.00 正常
2 授权委托和承诺书 正常